Faits Marquants

Engagement dans la société et compliance

Implenia assume sa responsabilité et souhaite contribuer à relever des défis sociétaux. L’entreprise a défini ses valeurs dans un code de conduite et une directive relative à la concurrence et veille à leur respect par les collaborateurs.

Résultats atteints en 2016 et 2017


Renforcement de notre engagement social, p. ex. dans le cadre du projet « Smiling Gecko » au Cambodge.


Amélioration de la collecte interne d’indicateurs clés de développement durable ainsi que des notations externes de durabilité d’Implenia.


Renforcement de la collaboration avec les parties prenantes externes

  • Soutien à une chaire auprès de l’EPFZ dans le domaine de la construction innovante et industrielle.
  • Prolongation de l’adhésion en tant que membre actif du réseau Construction durable.
  • Formation de 201 stagiaires et accompagnement de divers travaux de master.
  • Développement, en collaboration avec le WWF, de la méthode « One Planet Living » pour des quartiers durables.

Les objectifs d’ici à 2020

  • Nous assurons la transparence de nos activités en matière de développement durable, nous en rendons compte régulièrement et améliorons nos notations externes de durabilité
  • Nous renforçons également notre engagement en faveur du développement durable en dehors de nos activités commerciales
  • Nous poursuivons le dialogue avec les milieux politiques et économiques ainsi qu’avec la société civile et le mettons en place sur nos nouveaux marchés de base
  • Nous évitons les incidents en matière de compliance grâce à des formations et à une politique de tolérance zéro à l’encontre des infractions à l’intégrité et aux règles de la concurrence

Code de conduite obligatoire

GRI 102-16

Dans son Code of Conduct Implenia a défini ses valeurs fondamentales d’entreprise responsable : respect, intégrité, honnêteté, franchise, équité et développement durable. Le code régit les rapports entre collaborateurs, ainsi que le comportement à l’égard des partenaires d’affaires, des autorités et de l’environnement.

Le Code of Conduct qui fait partie intégrante de tous les contrats de travail, s’impose donc à l’ensemble du personnel. Tous les nouveaux collaborateurs doivent suivre un programme d’e-apprentissage qui leur présente les contenus du code ainsi que les directives y afférentes. Par ailleurs, des formations internes consacrées au contenu du Code of Conduct ont lieu régulièrement.

GRI 102-17

Chaque unité dispose d’un Compliance Officer. C’est la première personne à contacter pour toute question relative à des thématiques de compliance. Les collaborateurs peuvent par ailleurs s’adresser au Compliance Officer s’ils soupçonnent ou constatent des irrégularités. Bien sûr, il est également possible de signaler des irrégularités de manière anonyme, directement au département Compliance central. À cet égard, la protection du lanceur d’alerte est garantie, tout comme le traitement équitable de la personne accusée. Implenia révise régulièrement son organisation en matière de compliance et l’adapte – s’il y a lieu – à l’évolution des circonstances.

Pour une concurrence réelle et efficace et contre la corruption

GRI 205-3

Le secteur de la construction est soumis à une concurrence très rude. Implenia y fait face avec des moyens loyaux et suit une politique de tolérance zéro en cas de pratiques anticoncurrentielles. L’entreprise applique strictement la législation nationale et internationale en vigueur en matière de cartels et de concurrence et condamne toute forme de corruption.

Implenia vérifie pour chaque projet que les règles internes et externes d’une concurrence loyale sont respectées. De plus, l’entreprise a instauré un mécanisme de lutte contre la corruption dont l’élément principal est le principe du double contrôle. Dans le cadre de leur révision ordinaire des comptes, les auditeurs effectuent en outre une vérification régulière visant à détecter d’éventuelles pratiques douteuses.

Afin de mieux former ses collaborateurs au droit des cartels et de prévenir des infractions de leur part, Implenia a adopté une directive relative à la concurrence applicable à l’échelle du Groupe. Celle-ci donne des consignes sans équivoque. La directive interne précise, par exemple, que les ententes verbales et non contraignantes peuvent également contrevenir au droit de la concurrence et indique aux collaborateurs comment se comporter correctement.

Une directive relative à l’intégrité, applicable à l’échelle du Groupe, précise les principes du Code of Conduct en matière de corruption. Elle contient des règles de conduite contraignantes à respecter en vue de prévenir et de lutter activement contre les pratiques et les tentatives de corruption. Implenia attend de ses collaborateurs qu’ils respectent strictement la législation et les directives dans l’exercice de leurs fonctions. La directive relative à l’intégrité contient par exemple des règles concrètes en matière d’acceptation ou d’octroi d’avantages personnels. Elle fixe pour chaque pays des valeurs pécuniaires maximales à partir desquelles les avantages personnels sont soit soumis à autorisation soit interdits.

Implenia aborde les questions de compliance avec ses collaborateurs lors de leur entrée dans l’entreprise. Mais elle ne s’en tient pas là : pendant toute leur carrière chez Implenia, les collaborateurs sont régulièrement invités à participer à des formations de compliance. Leur participation est contrôlée et permet de rappeler les principales règles de comportement. De cette manière, Implenia approfondit la prise de conscience et la compréhension de ses collaborateurs dans ce domaine.

À des fins de sensibilisation, Implenia aborde régulièrement des aspects importants, sur lesquels elle attire par ailleurs l’attention à l’occasion de procédures en cours. Le magazine pour collaborateurs « Impact » présente en outre régulièrement des exemples illustrant des situations du quotidien, afin de montrer où s’arrêtent les pratiques commerciales légitimes et où commencent les comportements illégaux tels que la corruption passive ou active. Enfin, certains thèmes spécifiques – par exemple les règles de comportement en réunion – sont présentés de façon concise sous forme de cartes au format de poche.

Violation du droit de la concurrence

GRI 205-3

Implenia pratique une politique d’information transparente en matière de violation de l’interdiction d’accords illicites :

En avril 2013, la Commission fédérale de la concurrence a ouvert une enquête à l’encontre de huit entreprises de construction de routes et de génie civil dans les districts de See-Gaster (SG) et de Höfe (SZ). Implenia, en tant que successeur de l’ancienne Batigroup SA, était l’une de ces entreprises. Il leur était reproché de s’être entendues dans le cadre d’attributions de marchés publics et privés pour des projets de construction de routes et de génie civil au cours des années 2002 à 2009. Cette procédure a pris fin en octobre 2016. Implenia a coopéré pleinement avec la Commission de la concurrence, contribuant ainsi à l’élucidation d’autres accords en matière de prix et de territoires. C’est la raison pour laquelle elle a, au final, échappé à une amende.

Depuis novembre 2012, la Commission de la concurrence mène une investigation sur des informations en provenance du canton des Grisons. Dans ce cas aussi, elle enquête sur des indices relatifs à des accords illicites sur le marché du bâtiment et du génie civil avant 2010. En décembre 2017, la Commission de la concurrence a mis fin à six enquêtes sur certaines ententes de soumission en Engadine. Implenia y était impliquée dans le cas de deux appels d’offres de donneurs d’ordre privés. La décision de la Commission de la concurrence ayant fait l’objet d’un recours, elle n’est pas encore définitive.

En 2016, l’autorité autrichienne de la concurrence a infligé une amende à plusieurs entreprises pour des accords sur les prix dans le bâtiment. Parmi celles-ci figurait notamment la société Tüchler Ausbau GmbH, filiale d’Implenia. Implenia en a immédiatement tiré les conséquences en se séparant du gérant responsable.

En avril 2017, le Parquet central de Vienne compétent en matière de droit pénal des affaires et de corruption a ouvert une enquête à l’encontre d’Implenia Baugesellschaft GmbH pour soupçon d’entente de soumission. Celle-ci est toujours en cours. Les faits en cause remontent aux années 2008 à 2012 et sont donc antérieurs à l’acquisition de l’ancienne filiale de Bilfinger par Implenia en 2014.

Coopération avec les universités

Afin d’intensifier le transfert de connaissances entre la science et l’économie et de promouvoir la formation de professionnels, Implenia a accru depuis quelques années sa coopération au niveau universitaire. En Suisse, Implenia soutient ainsi, par une contribution annuelle, l’Excellence Scholarship & Opportunity Programme de l’École polytechnique fédérale de Zurich. Depuis début 2016 et jusqu’en 2022, Implenia contribue en outre, en tant que partenaire industriel, à la création d’un poste de professeur assistant dans le domaine de la construction innovante et industrialisée. Celui-ci a pour objectif de développer le savoir-faire au sein des sciences de la construction.

En Allemagne aussi, Implenia entretient des liens étroits avec certaines universités. Elle s’engage ainsi par des moyens humains et financiers auprès de la Bergische Universität Wuppertal dans le cadre du programme de master Real Estate Management + Construction Project Management. À Munich, Implenia accorde régulièrement des bourses universitaires à des étudiants talentueux.

Engagement social

En tant que leader de la construction en Suisse et acteur important en Europe, Implenia souhaite apporter sa contribution à l’évolution de la société. L’entreprise soutient par conséquent régulièrement des initiatives sociales, notamment par des coopérations, des subventions financières ou des prestations en nature. En 2016, l’année de son dixième anniversaire, l’entreprise a fourni un effort particulier en matière d’engagement : avec une grande créativité et une forte implication, ses collaborateurs ont participé à un concours consacré à la marguerite, générant au total 120 000 francs au bénéfice d’organisations sociales.

Implenia GroupeCampagne de dons à l’occasion des dix ans d’Implenia

En prenant une pléthore de photos créatives de marguerites, les collaborateurs des cinq marchés de base ont collecté au total quelque 120 000 francs en faveur ...

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Dans le domaine du sponsoring social, Implenia poursuit une approche à long terme, fondée sur le partenariat. Depuis 2013, l’entreprise collabore dans chaque région suisse avec un atelier pour personnes handicapées. Implenia confie des travaux à ces institutions, achète leurs produits et verse des subventions. Les cartes de vœux envoyées en fin d’année à ses clients et partenaires d’affaires sont conçues par des personnes handicapées.

Cette coopération vise notamment à favoriser les échanges au plan personnel. C’est ainsi que des collaborateurs passent une journée dans ces ateliers afin de participer aux activités. À l’inverse, certaines personnes en situation de handicap viennent découvrir l’univers du travail chez Implenia, en collaboration avec des organisations de personnes handicapées. Ces activités visent à instaurer une compréhension réciproque.

Tant dans le domaine du sponsoring que dans celui des dons, l’entreprise respecte des normes éthiques exigeantes. La directive relative à la concurrence prévoit que le soutien d’organisations politiques ou de responsables politiques individuels n’est possible que dans un cadre légal et transparent. Les avantages accordés à d’autres organisations doivent également l’être en toute transparence et ne pas avoir pour objectif de peser sur des décisions.

Implenia contribue également à l’intégration professionnelle de personnes désavantagées. C’est ainsi que l’entreprise a conclu en mars 2017 un partenariat avec la ville de Stockholm afin de trouver un emploi à des personnes difficiles à placer. Il s’agit en général d’étudiants, de réfugiés et de chômeurs qui n’ont pas encore pu s’insérer dans la vie professionnelle. Dans le cadre de la construction d’un bâtiment administratif pour l’ONU à Genève, Implenia collabore par ailleurs avec le Bureau de l’intégration des étrangers du canton afin de permettre à des réfugiés de trouver une activité utile. Implenia soutient en outre la construction d’une école au Cambodge.

Projet Smiling GeckoEngagement sans frontière pour une école

Implenia soutient la construction d’un projet scolaire exceptionnel au Cambodge en envoyant des spécialistes sur place.

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Implenia SuèdeImplenia tend la main

En Suède, Implenia donne une chance aux étudiants, aux réfugiés et aux chômeurs de prendre pied sur le marché du travail et trouve ainsi des collaborateurs ...

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Engagement en faveur de l’économie verte

Le terme d’économie « verte » désigne un mode de gestion faisant une utilisation mesurée des ressources en énergie et matières premières. Diverses initiatives dans cette direction sont en cours dans de nombreux pays ainsi qu’au niveau international.

Le secteur de la construction est encore loin d’être « vert ». Mais en vue d’accélérer le processus dans ce sens, SINTEF a fondé en Norvège le réseau « Green Construction Sector ». SINTEF est l’une des principes organisations indépendantes de recherche en Europe. Implenia a rejoint ce réseau en août 2017 et participera désormais à ses réunions régulières. Le réseau promeut une collaboration étroite entre ses membres ainsi que des innovations favorisant le développement durable.

En Suisse, Implenia a pris l’initiative, début 2018, de discuter de la nouvelle loi sur le CO2 lors d’une rencontre avec des parlementaires et des climatologues. Avec trois autres entreprises importantes, Implenia a exposé son point de vue devant les responsables politiques. Son CEO, Anton Affentranger, a expliqué qu’une grande partie du parc immobilier suisse présente des déficiences en matière d’efficacité énergétique. Or, seule une fraction infime (moins de 1 % par an) de ce parc bénéficie d’une rénovation au plan énergétique. C’est à ce niveau qu’il faut agir. De plus, l’entreprise est favorable à une taxe incitative efficace sur le CO2, afin de permettre la réalisation des objectifs fixés par l’Accord de Paris. Anton Affentranger a par ailleurs profité de l’occasion pour réclamer des procédures publiques d’adjudication prenant davantage en compte les critères de durabilité.

Sponsoring dans les domaines du sport et de la culture

Grâce à des activités de sponsoring renforcées, Implenia vise à permettre l’organisation d’activités sociales importantes, tout en développant sa présence auprès de ses clients et du grand public. L’entreprise soutient principalement des manifestations sportives, accompagnées par un sponsoring événementiel et culturel. Implenia sponsorise donc chaque année d’importantes manifestations de course dans toutes les régions linguistiques de Suisse et soutient certains athlètes faisant fonction d’ambassadeurs d’Implenia. En 2017, l’entreprise a mené en Suisse des opérations de sponsoring d’un montant total de 580 000 francs.

Au cours des dernières années, Implenia s’est engagée de manière accrue en faveur de la promotion de la relève, soutenant par exemple le centre national d’entraînement pour le triathlon à Wallisellen. Dans le domaine culturel, Implenia Deutschland a par exemple sponsorisé en 2017 l’exposition Eames au Vitra Design Museum de Weil am Rhein.

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Engagement dans la société
et compliance

Implenia GroupeCampagne de dons à l’occasion des dix ans d’Implenia

En prenant une pléthore de photos créatives de marguerites, les collaborateurs des cinq marchés de base ont collecté au total quelque 120 000 francs en faveur de projets sociaux.

« Engagés de tout cœur ». C’est la devise qui a marqué l’année du dixième anniversaire d’Implenia, au cours de laquelle l’entreprise a voulu apporter une contribution supplémentaire à la société – en particulier à ceux qui vont moins bien. Parmi un grand nombre de propositions, chacun des 30 sites a choisi un projet social approprié à soutenir.

Tous les collaborateurs ont été invités à faire pousser leurs propres marguerites, puis à se prendre en photo avec la marque d’Implenia en fleur. Pour chaque photo envoyée, Implenia ajoutait 20 francs au montant du don accordé au projet ainsi qu’un montant supplémentaire récompensant la performance d’équipe.

Les motifs photographiques admis ne se limitaient pas aux fleurs cultivées par les collaborateurs eux-mêmes. Toutes les marguerites, sous quelque forme que ce soit, étaient acceptées : réalisées au crochet, comme installation artistique vivante, avec des lunettes obliques ou en collage Photoshop. La créativité des collaborateurs a été sans limites et la fleur jaune et blanche soudainement omniprésente. Plus de 4000 photos de marguerites ont été prises.

Au total, les activités liées à l’anniversaire ont rapporté 120 000 francs, somme que les sites Implenia ont pu remettre à leurs divers projets sociaux.

Engagement dans la société
et compliance

Projet Smiling GeckoEngagement sans frontière pour une école

Implenia soutient la construction d’un projet scolaire exceptionnel au Cambodge en envoyant des spécialistes sur place.

Le moment était bien choisi : l’association «Smiling Gecko» s’est adressée à Implenia juste au moment où celle-ci réfléchissait à la manière de donner une nouvelle impulsion à ses efforts en faveur du développement durable. Une idée venait d’émerger à l’occasion de la Journée pour cadres : renforcer l’engagement au plan national ou international autour d’un projet d’utilité publique, selon la devise « Implenia without borders ».

La demande de soutien en faveur de la construction d’un campus scolaire durable au Cambodge est donc venue à point nommé. Implenia a alors rapidement donné son accord, acceptant d’épauler Smiling Gecko grâce à son expertise. Par ailleurs, le « Village School Project » bénéficie également du soutien du département d’architecture de l’EPF de Zurich et de la Haute école pédagogique de Zurich.

Smiling Gecko apporte depuis de nombreuses années une aide directe de nature morale ou financière à la population cambodgienne. En vue de combattre la pauvreté, l’association d’utilité publique a lancé, au nord de la capitale Phnom Penh, un projet destiné à ouvrir des perspectives professionnelles à plusieurs milliers de Cambodgiens. Il comprend une école modèle innovante pour un millier d’enfants, sur laquelle se greffe une formation professionnelle duale inspirée du système suisse.

Ce projet est unique au plan mondial, en ce sens que la planification et la construction tiennent compte non seulement des derniers acquis en matière de construction durable, mais aussi des nouvelles normes pédagogiques. Les travaux de construction ont débuté au printemps 2017. Il s’agit non seulement de bâtir des locaux scolaires, mais également des installations sanitaires, une infirmerie, une cantine, une bibliothèque, des équipements sportifs et des logements pour les enseignants.

En juin 2017, deux collaborateurs d’Implenia se sont d’abord rendus sur place afin d’expertiser la planification et l’avancement des travaux. Il est apparu que des adaptations et des connaissances spécialisées supplémentaires étaient nécessaires. C’est pourquoi, depuis août 2017, Implenia envoie régulièrement du personnel technique au Cambodge pour une période de trois mois afin d’assister l’équipe locale. Les collaborateurs intéressés peuvent faire acte de candidature sur l’Intranet et, avec un peu de chance, participer à ce projet exceptionnel.

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et compliance

Implenia SuèdeImplenia tend la main

En Suède, Implenia donne une chance aux étudiants, aux réfugiés et aux chômeurs de prendre pied sur le marché du travail et trouve ainsi des collaborateurs talentueux.

Implenia est la première entreprise du secteur suédois de la construction à avoir conclu un partenariat avec la ville de Stockholm en vue d’une aide au placement. En mars 2017, l’entreprise a signé un accord en ce sens. Le contrat prévoit que la ville aidera Implenia à recruter du personnel pendant au moins trois ans.

Environ six personnes doivent être placées chaque année. Comme il s’agit en général d’étudiants, de réfugiés et de chômeurs ayant eu du mal à accéder à la vie professionnelle, Implenia contribue à l’intégration de personnes défavorisées – dans la droite ligne de l’objectif de la ville d’un « Stockholm pour tous ».


Jusqu’à présent, quatre personnes ont été embauchées dans le cadre de ce partenariat. Par exemple, Ilyaas Sheikh, 21 ans, qui n’arrivait pas à trouver d’emploi avant de rejoindre Implenia. Désormais, il y travaille en tant qu’ouvrier tunnelier sur le projet Johannelund, où il acquiert une précieuse expérience professionnelle dans son tout premier emploi.

« Je suis extrêmement heureux d’avoir eu cette opportunité », se réjouit Ilyaas Sheikh. Erik Ståhl, son partenaire d’équipe, travaillait déjà depuis quelques années chez Implenia lorsque Ilyaas Sheikh y a débuté. « Tout se passe très bien avec Ilyaas et, très vite, il est devenu l’un des nôtres », reconnaît Erik Ståhl.

« Le partenariat avec la ville est très précieux pour nous », commente Fredrik Björckebaum, CEO d’Implenia Sverige. « Car celle-ci dispose de ressources importantes en termes de placement de talents et de formation. » Cette collaboration est donc utile à toutes les parties impliquées : l’entreprise peut recruter des collaborateurs prometteurs, tout en offrant à des personnes jusqu’à présent marginalisées la chance d’entrer sur le marché de l’emploi.

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