La situation est bien connue. Les chiffres ont pourtant de quoi surprendre : alors que près de la moitié des employés en Suisse sont des femmes, leur part diminue au fur et à mesure que l’on progresse dans la hiérarchie. C’est au sommet que l’air est le plus rare : selon une enquête actuelle, seul un membre de direction sur cinq est une femme.
Dans le secteur de la construction, la part des femmes est traditionnellement encore plus faible que dans la moyenne nationale – également chez Implenia. En tout, la part des femmes au sein du premier prestataire de services de construction suisse est de 12,3 % à l’échelle du groupe. C’est trop peu estime Implenia qui s’efforce activement à employer davantage de personnel féminin dans toutes les catégories de postes. Ces dernières années, l’entreprise s’est notamment engagée en faveur d’une meilleure égalité salariale et est plutôt bien positionnée dans une comparaison nationale.
Pour que le secteur de la construction soit plus attrayant pour les femmes, il faut non seulement une rémunération plus équitable, mais aussi de meilleures perspectives d’évolution. C’est la raison pour laquelle Implenia a adhéré au programme « Advance ». Advance est une organisation de réseau et de perfectionnement pour les femmes qui propose des ateliers visant à développer les compétences, le mentorat et les événements de réseautage.
Lors d’une manifestation en novembre 2018, l’entreprise a informé les collaboratrices intéressées des possibilités offertes par ce programme. Ines Pöschel, qui siège au Conseil d’administration d’Implenia, a ouvert l’événement au siège principal en relatant son expérience personnelle à travers plusieurs anecdotes. Alkistis Petropaki d’Advance a expliqué la mission de son organisation. Pour finir, plus de 85 % des participantes ont voté pour qu’Implenia participe au programme, comme de nombreuses autres sociétés suisses réputées.
Début 2019, Implenia a pour la première fois invité les collaboratrices intéressées à des ateliers et des événements d’Advance et elle les informera également à l’avenir des manifestations imminentes. « Nous sommes convaincus qu’il s’agit d’un pas certes petit, mais néanmoins important, qui incitera davantage de femmes à s’engager aux côtés d’Implenia et à endosser des postes de direction », explique Thomas Foery, Head of HR Group.
Dans le cadre de l’intégration de Bilfinger Hochbau, au printemps 2017, Implenia a accueilli un millier de nouveaux collaborateurs. En fin d’année, le Groupe employait au total 9710 personnes originaires de plus de 80 pays (y compris des collaborateurs temporaires externes et intérimaires).
Une fois de plus, la proportion de femmes a dépassé celle de l’année précédente, passant de 11,4 % à 12,4 % (hors personnel temporaire et intérimaire). Au niveau de l’encadrement, la proportion de femmes s’établit à 8,9 %, soit un accroissement de 2 % par rapport à l’année précédente. Avec 32 %, les services d’état-major présentent la proportion la plus élevée de femmes cadres.
La part de postes à temps partiel s’établit globalement à 6,5 %, dont 45 % sont occupés par des hommes. La plus forte proportion de postes à temps partiel concerne les services d’état-major (13 %) et l’unité Construction Deutschland (11 %). Sur l’ensemble des collaborateurs, 91 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée, les 9 % restants étant employés à titre temporaire.
En 2017, le taux de fluctuation au niveau du Groupe s’est élevé à 9,9 % (hors variations saisonnières), soit une diminution de 0,4 point de pourcentage par rapport à l’année précédente.
* Jusqu’en 2017 inclus, le taux de fluctuation a été calculé sur la base des équivalents plein temps et de la valeur moyenne sur deux ans. À l’avenir, le taux de fluctuation sera calculé selon les spécifications des normes GRI.
En observant la pyramide des âges, on constate que l’âge médian des collaborateurs est compris entre 30 et 50 ans. Au cours des quatre dernières années, l’âge moyen du personnel d’Implenia a légèrement augmenté.
Implenia traite tous ses collaborateurs sur un pied d’égalité – quels que soient leur sexe, leur origine, la couleur de leur peau, leur religion, leur orientation sexuelle ou leurs convictions politiques. À cet égard, l’entreprise suit les recommandations de l’Organisation internationale du travail (OIT). Celles-ci portent en particulier sur l’égalité de la rémunération et l’absence de discrimination.
Afin de garantir l’égalité des chances et de protéger les collaboratrices contre le harcèlement sexuel, Implenia dispose d’un service d’accueil pour les femmes. Les collaborateurs peuvent y obtenir des conseils et du soutien en cas de questions ou de problèmes et signaler d’éventuels incidents de manière confidentielle. De plus, les lecteurs du magazine pour collaborateurs « Impact » sont sensibilisés à travers la présentation de situations fictives de harcèlement sexuel ou moral et informés des actions possibles.