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Implenia Human ResourcesLa promotion des femmes concrètement

Implenia adhère au principe d’égalité des chances. Grâce au programme de coaching Advance, l’entreprise souhaite accroître la part des femmes – notamment dans des positions dirigeantes.

La situation est bien connue. Les chiffres ont pourtant de quoi surprendre : alors que près de la moitié des employés en Suisse sont des femmes, leur part diminue au fur et à mesure que l’on progresse dans la hiérarchie. C’est au sommet que l’air est le plus rare : selon une enquête actuelle, seul un membre de direction sur cinq est une femme. 

Dans le secteur de la construction, la part des femmes est traditionnellement encore plus faible que dans la moyenne nationale – également chez Implenia. En tout, la part des femmes au sein du premier prestataire de services de construction suisse est de 12,3 % à l’échelle du groupe. C’est trop peu estime Implenia qui s’efforce activement à employer davantage de personnel féminin dans toutes les catégories de postes. Ces dernières années, l’entreprise s’est notamment engagée en faveur d’une meilleure égalité salariale et est plutôt bien positionnée dans une comparaison nationale. 

Pour que le secteur de la construction soit plus attrayant pour les femmes, il faut non seulement une rémunération plus équitable, mais aussi de meilleures perspectives d’évolution. C’est la raison pour laquelle Implenia a adhéré au programme « Advance ». Advance est une organisation de réseau et de perfectionnement pour les femmes qui propose des ateliers visant à développer les compétences, le mentorat et les événements de réseautage. 

Lors d’une manifestation en novembre 2018, l’entreprise a informé les collaboratrices intéressées des possibilités offertes par ce programme. Ines Pöschel, qui siège au Conseil d’administration d’Implenia, a ouvert l’événement au siège principal en relatant son expérience personnelle à travers plusieurs anecdotes. Alkistis Petropaki d’Advance a expliqué la mission de son organisation. Pour finir, plus de 85 % des participantes ont voté pour qu’Implenia participe au programme, comme de nombreuses autres sociétés suisses réputées. 

Début 2019, Implenia a pour la première fois invité les collaboratrices intéressées à des ateliers et des événements d’Advance et elle les informera également à l’avenir des manifestations imminentes. « Nous sommes convaincus qu’il s’agit d’un pas certes petit, mais néanmoins important, qui incitera davantage de femmes à s’engager aux côtés d’Implenia et à endosser des postes de direction », explique Thomas Foery, Head of HR Group.

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